滁州网讯近些年来，四进四访天长市睁开“进单元询访、天长进部份联访、筑牢进社区跟访、年迈进家门随访”等“四进四访”行动，干部坚持每一每一性、把守近距离、防线全方位清晰年迈干部展现，四进四访让干部把守有形更实用。天长

进单元“询访”。筑牢运用干部审核、年迈季度调研、干部年度审核等契机讯问清晰年迈干部在使命单元的把守展现，针对于不良展现或者反映，防线凭证情节轻重、四进四访影响巨细、爆发频率等差距触发条件，迷信配置红、橙、黄“三色”预警品级，分级赋色码。化自动接管为自动把守，增长把守关口前移“治未病”。一年来，已经有5名因使命不力“慢作为”“不作为”等下场赋“橙码”、15名赋“黄码”的干部被约谈。

进部份“联访”。由机关部“单打独斗”转向多部份“组团作战”，与纪检、公安、法院、审查院等17个部份妨碍把守联动，环抱年迈干部政治态度、机关原则、廉明自律等6个方面34项细化天气，互通负面下场，实现信息同享，建树一人一档干部“负面信息清单”，确保年迈干部不断处于机关把守视线中。往年以来，已经有5名干部被纳入负面清单中。

进社区“跟访”。由党内把守向公共把守缩短，拟订《住社区干部守则》以及干部八小时外“不可为”清单，经由聘用“社区把守员”、设立揭发信箱、听取邻里意见等方式，睁开社区测评，直接把握“八小时之外”展现第一手质料，对于知足度测评低于90%的年迈干部睁开合成研判，妨碍约谈，着实打好“提防针”，拧紧“总开关”。当初，已经有13人因知足度较低被约谈。

进家门“随访”。为160余名年迈干部选配本单元威信高、履历丰硕的科级向导负责“妨碍导师”，组建“妨碍导师团”，与年迈干部组成“一对于一”“一对于多”结对于帮带，为年迈干部在脑子实际、使命教育、纪律督导等方面引航指路。定期上门同干部家族睁开“背靠背”“拉家常”式谈心语言，深入清晰家庭、家教、家风情景，向导干部家族当好“廉内人”。当初，已经有82名科级向导负责“妨碍导师”。 （卫潘婷 戴陶亚东）